迅誠國際,美資互聯網公司,眾多畢業生夢寐以求的就業單位。

風風火火兩個多月的校招, 結果卻令所有人瞠目結舌一潘曉被迅誠國際錄用!這個大學四年一直鮮為人知的名字頓時成為整個系議論的焦點。

此時的潘院卻一如既往地重復著白己的生活, 因為他知道, 自己的脫穎而出不能說明自己比別人優秀多少, 而是自己正好符合企業的用人標準。

兩個月前, 網申的大多數同學都拿到了迅誠國際面試的邀請函, 經過一周多的精心準備, 本以為不是筆試就是面試, 但一到現場卻讓大家抽簽!

大家按抽到的簽分組后,主考官要求每個小組針對企業的一款新產品, 寫一份市場推廣策劃方案, 這讓很多學霸和面霸頓時失措。最終潘院這組憑借新穎獨特的設計思路和出彩的策劃方案, 順利地進入了第二輪面試。

第二輪面試是向公司各部門經理組成的評審小組來進行的。

“潘曉?主考官問道。

潘曉徽笑著點點說說道: “您好!

主考官瞟了一眼他的的簡歷后,笑問道:“簡歷中興趣愛好一欄寫的是玩游戲?很有勇氣啊!” 探問的眼神中透著欣賞。潘曉點點頭說:“是啊,我們這一代人幾乎沒有人不愛玩游戲,我想既然是事實就無須回避啊!而且游戲可能是未來我們生活的一種方式,在不影響正常學習的情況下,通過游戲也可以學到很多東西。”                        

考官們相視一笑后,主考官笑著點頭道:“進入正題,我們現在需要幫一個非常重要的客戶設計一個專門的求職網站, 他們是一家全球連鎖酒店,需要兩個月內為全球各地的連鎖酒店招聘到200名年齡28歲以下的中層管理人員。這個項目最大的難點是時間緊、覆蓋面大,如果讓你來策劃這個網站,   你想怎么做?                                                     

潘曉皺了皺眉,沉思片刻后回答道:“這個問題讓我想到了前不久看到的一個有關德勤公司招聘的創意, 徳動在全球的招聘量非常大, 它專門在自己的官網上設計了一個虛擬辦公室的頁面, 讓所有關心德勤、 希望加入徳動的人進入這個看似一個游政界面的通道, 去體驗在德動真實的工作, 而德動的面試宮們就在一個個虛擬的會議、虛擬的市場活動中通過留言、討論來挑選大量專業的應聘者。我如果是您的這個項目策劃, 我建議把這個網頁做成一個類似游戲的界面,并做出與酒店各個場景類似的虛擬空間,讓進入者通過完成一項項與現實非常接近的管理任務來進行通關,對這件事情感興趣的人,一來一定是年輕人, 二來一定是具備相關管理經驗的訪者, 而且少量的宣傳, 就會在短時間里獲得巨大的人氣……”

“有點意思,想法不錯,能在短時間里通過借鑒別人的優勢, 再加上白己的思想, 想出解決的方案真是難能可貴……”主考官邊說邊看向旁邊的考官,各位考官們會心地笑了!

案例解析

新的時代, 需要新的創想, 不能被時代所拋棄, 更不能禁錮自己的思維。 潘曉的例子讓我們清楚地認識到了這一點 。 我們現在所處的互聯網時代, 應運而生了各種各樣新的求職方式,我們必須去用心了解、用心體驗。另外,還必須具有與時俱進的觀點、 看法, 比如潘曉提出的對于游戲的觀點, 對于生活和工作相互滲透、相互轉換的看法。 拓展我們的思維, 一定能讓我們有更廣闊的未來和發展。

我問你答

2  作為沖浪高手的你,是否能在網絡中及時察覺到工作機會?

2  除了專業招聘網站、公司招聘官網外,你曾為求職關注過哪些網站?

2  你是否了解很多企業不同的新型招聘形式?

2  你是否在互聯網的體驗中有自己獨到的見解?